Ook zijn er diverse bijeenkomsten georganiseerd waarin medewerkers kennismaakten met Positieve Gezondheid en praktijkervaring konden opdoen. Op verschillende locaties zijn werkgroepen (bestaande uit diverse disciplines) gestart om initiatieven op maat te ontwikkelen en in te bedden in het dagelijks werk. Ter ondersteuning hiervan zijn posters ontwikkeld en verspreid, waardoor de kernprincipes van Positieve Gezondheid zichtbaar en toegankelijk werden voor medewerkers, cliënten en bezoekers.
Ook is het Spel Positieve Gezondheid meerdere malen gespeeld, wat bijdroeg aan inspirerende gesprekken en bewustwording binnen teams. Deze interactieve aanpak zorgde voor enthousiasme en gaf medewerkers concrete handvatten om Positieve Gezondheid toe te passen in hun werk.
Positieve gezondheid is niet alleen van toepassing op de cliënten maar ook op onze medewerkers. Het richt zich niet alleen op de afwezigheid van ziekte, maar op veerkracht, eigen regie en het vermogen om met fysieke, emotionele en sociale uitdagingen om te gaan. Zo is er in 2024 aandacht besteed aan coaching en intervisie, hebben drie locaties een teambegeleidingstraject doorlopen en zijn we gestart met een driedaags selfcare Empowerment programma dat gevolgd is door negen medewerkers. We hebben aandacht voor de werk-privé balans, stimuleren fysieke gezondheid (FiscFree) en ondersteunen persoonlijke groei. In 2025 gaan we verder met het thema duurzame inzetbaarheid en zal er in Q1 wederom een Empowerment programma gestart worden.
In 2025 bouwen we voort op de behaalde resultaten. De focus zal liggen op het trainen van medewerkers, zodat Positieve Gezondheid niet alleen wordt begrepen, maar ook actief wordt toegepast in de dagelijkse praktijk. Onze opgeleide Train de Trainers zullen hierin een belangrijke rol spelen door interne trainingen te verzorgen en collega’s te begeleiden.
Door deze inzet streven we ernaar dat Positieve Gezondheid stevig verankerd wordt in onze organisatiecultuur, zodat medewerkers, cliënten en partners hiervan kunnen profiteren.
