HR Business Partner

Saamborgh is een daadkrachtige woonzorgorganisatie, toegewijd tot het zelfstandig laten wonen van ouderen met geheugenproblematiek en/of lichamelijke (somatische) klachten, altijd met zorg binnen handbereik. Bij ons draait alles om persoonlijke aandacht en een thuisgevoel. Wij geloven dat goede zorg begint bij bevlogen medewerkers – en daar speelt HR een cruciale rol in.

Dit ga je doen

Op onderstaande punten hebben wij jouw expertise en leiderschap hard nodig:

• HR van adviseur naar businesspartner: Je werkt grotendeels anticiperend en in mindere mate reagerend als HRBP. Dit wil zeggen dat je voor het management en directie uitloopt en zorgt voor goede onderbouwingen van personeel gerelateerde strategieën en beleid. Je daagt daarbij het management uit de organisatie fit voor de toekomst te maken en te houden. Je onderbouwt je strategische adviezen graag met benchmarks en validatie onderzoeken.
• Van reagerend HR naar anticiperend HR: Ons HR proces is nu nog ingericht o.b.v. het reageren op gebeurtenissen in de lijn, het mag allemaal wel wat moderner. Aan jou de eer HR naar een volgend niveau tillen door met bijvoorbeeld goede dashboarding ons te leren anticiperen op gebeurtenissen.
• Kennis- & talentontwikkeling: Je begeleidt medewerkers en leidinggevenden en bent als een spiegel voor ze, om hen als persoon in hun functioneren te laten groeien. Daarnaast ben je een waakhond als het gaat om het niveau van gecertificeerde bevoegdheden toereikend houden.
• Duurzame inzetbaarheid: Ken je deze zin? -> “ROI per FTE, met vitaliteit als brandstof”.  Onze droom kandidaat zal hiernaar vragen tijdens onze kennismaking.
• Cultuur en employer branding: Je bent de drijfveer achter ons organisatie imago en zorgt ervoor dat we aantrekkelijk blijven voor talent.

Saamborgh heeft 9 locaties en een hoofdkantoor (met eigen parkeergelegenheid in het centrum van Doetinchem). Hiervoor hebben wij jouw aanwezigheid hard nodig om de noodzakelijke professionalisering op HR te begeleiden. De lijnen zijn kort, het wordt erg gewaardeerd dat je vanuit authenticiteit handelt en je vol sprankeling inzet om de organisatie te verbeteren.

Dit ben jij

• Ervaren HR-professional: Ons schaap met de 8 poten lijkt een HR-programma manager profiel te hebben. Een creatieve denker die een passie heeft voor menselijk gedrag en hoe dit zich vertaalt naar HR-projecten en management advisering. Ook HR business partners met een lichter transformatieprofiel zouden heel gelukkig kunnen worden in de rol. Het is geen geschikte rol voor een HR met een juridisch of adviseurs profiel. We willen echt geholpen worden door een business partner.
• Feit gebaseerd beslissen & analytisch: Deze mooie term geeft aan dat je talent hebt om een HR-dashboard te maken, dat ook daadwerkelijk tot actie en goede beslissingen leidt.
• Communicatief sterk: Stijlflexibiliteit is het modewoord, maar wel van toepassing. Je communiceert met zowel medewerkers die onbewust onbekwaam zijn als met de directie waar jij direct een gouden argumentatie op tafel legt.

Dit bieden wij jou

Wij gaan ons volledig inzetten om jou deze werkervaring te geven:

• Vrijheid en vertrouwen in wat jij meebrengt: Je speelt een sleutelrol in de verdere groei en professionalisering van Saamborgh.
• Zingeving & ontwikkeling: We bieden scholingsmogelijkheden en stimuleren je om je talenten te blijven ontwikkelen, zowel op professioneel als persoonlijk vlak.
• Zorg voor elkaar cultuur: Bij Saamborgh staan verbinding en waardering voorop, voor bewoners én medewerkers.
• Salaris op maat: We zetten hier bewust geen salaris neer, omdat de functie op dit moment nog gewogen wordt. Zoals je kon lezen verandert de rol van adviseur naar business partner. En daar hoort een boven gemiddeld goed salaris bij.
• Flexibele arbeidsvoorwaarden: Zoals FiscFree-sparen en mogelijkheden voor extra opleidingen.
• Perspectief op de toekomst: Een dienstverband voor bepaalde tijd met uitzicht op een vaste aanstelling.

Belangrijke tip: Solliciteer zelf direct bij Saamborgh. Laat je niet voorstellen door iemand die jou (en Saamborgh) niet dagelijks beleeft zoals het echt is. We werven deze rol Culture First. Dit betekent dat voor deze cruciale rol “wie jij bent” veel doorslaggevender is dan “wat jij hebt gedaan”. 

Heeft deze vacature jouw interesse gewekt? Reageer dan snel door te mailen naar Loïs Pastoor, werkenbij@saamborgh.nl of klik op de roze button!